Executive Search агентство Multiple Choice

05.07.2017 | Служба новостей Росфирм

Московская компания M-choice занимается поиском персонала на руководящие позиции - директоров, менеджеров высшего и среднего звена, а также специалистов высокого уровня в различных сферах деятельности.

В работе применяется метод Executive Search, в корне отличающийся от обычных методов поиска кандидатов. При этом не используются обычные каналы привлечения кандидатов - поиск проводится среди успешных и востребованных специалистов, которые в тот момент могут и не искать работу. Основные критерии работы – это подбор опытных претендентов, способных решить конкретные проблемы и задачи компании-клиента.

Компания M-choice предоставляет следующие услуги:

• поиск и подбор специалистов высших управленческих должностей – директоров ранга C-level;
• поиск руководителей среднего звена и уникальных специалистов;
• международный поиск работников высокого уровня.

Услуга по поиску управленцев уровня C-level - членов совета директоров, топ-менеджеров предусматривает тщательное изучение сферы деятельности клиента в целом, ключевых игроков на этом рынке. Если клиент хочет нанять специалиста из компаний- конкурентов, то он может сам предложить список компаний-доноров.

В процессе поиска составляется список подходящих кандидатов, и ведутся предварительные переговоры с каждым из них. Кроме того, клиенту предоставляется вся информация о выбранных специалистах, проводится их сравнительный анализ, а также даются рекомендации по составлению предложения о работе.

На финальном этапе, когда кандидат приступил к выполнению обязанностей на новом месте работы, консультант компании помогает ему влиться в рабочий процесс, параллельно оценивая уровень удовлетворенности как специалиста, так и компании-работодателя.

При подборе управленцев среднего звена – глав департаментов и отделов, ведущих специалистов и менеджеров также проводится анализ рынка, на котором работает компания клиента, конкретного направления деятельности и его специфики. В процессе поиска используются имеющиеся контакты с представителями бизнеса, различными партнерскими структурами, а также печатные ресурсы и Интернет.

Консультант оценивает профессионализм и личные качества претендента, а также проводит проверку имеющихся у него рекомендаций. После выхода на рабочее место специалисту оказывается помощь в адаптации к рабочему процессу.

Благодаря представительству в Казахстане и трех крупных зарубежных городах – Нью-Йорке, Лондоне и Цюрихе компания имеет возможность проводить поиск зарубежных специалистов. Предварительные переговоры со специалистами проводятся по телефону или скайпу.

В услугу входит обеспечение проведения переговоров клиента с кандидатами – перелеты, размещение в гостиницах, а также непосредственное участие консультанта в переговорах. Во время испытательного срока обеспечивается поддержка обратной связи со специалистом и компанией-нанимателем с целью оценки удовлетворенности обоих сторон.

Предыдущая | Следующая